「ゲームプランナーとして転職して、年収や働き方をより良くしたい」と思ったことはありませんか？
ポイントを押さえて対策を立てれば、将来のキャリアアップを視野にいれた転職ができます。この記事では、ゲームプランナーが転職を成功させるためのポイントや転職先の見つけ方、キャリアパスを解説します。
ゲームプランナーとは？
ゲームプランナーとは、企画立案や制作進行の管理、完成後の分析など、ゲーム開発の全般に関わる仕事です。ゲームプランナーは専門性が高いため、転職での収入アップが可能です。ゲームプランナーの年収は一般的に経験者で350〜500万円程度ですが、今までに得た知識や経験、企業の規模などにより給料に差が出ます。
また、ゲームプランナーは実力主義の業種であるため、若い世代でも高収入を得られるチャンスがあります。
ゲームプランナーの転職に必要なスキル6つ
ゲームプランナーはゲームの開発全般に関わるため、求められるスキルも広範囲にわたります。必要とされるスキルは以下の6つです。
- 市場の調査・分析力
- 豊富な発想力
- プレゼンテーションスキル
- コミュニケーションスキル
- マネジメントスキル
それぞれ解説します。
1. 市場の調査・分析力
ゲームを企画立案するには、市場を正確に調査し分析する力が必要です。ユーザーのニーズを的確にとらえ、確実に収益の出るゲームを開発するのが、ゲームプランナーに求められる仕事です。
2. 豊富な発想力
ゲーム開発には、豊富な発想力が必要です。ユーザーを満足させて、一発屋ではない長く愛されるゲームにするには、ストーリー展開やキャラクターなどユーザーを驚かせるシナリオを考える力が求められます。
3. プレゼンテーションスキル
できあがった企画を商品化するために、社内やクライアントに向けてプレゼンテーションを行います。クライアントの要望と市場のニーズを踏まえたうえで、企画したゲームのポイントを論理的に説明し、周囲の理解を得ていく力が必要です。
4. コミュニケーションスキル
ゲームプランナーはゲーム開発に関わるクリエイターやディレクター、クライアントと密に連絡を取らなければなりません。プロジェクトをスムーズに進行させるために、円滑にコミュニケーションを取るスキルが求められます。
5. マネジメントスキル
ゲームプランナーはゲームを制作するだけが仕事ではありません。制作がスケジュール通り進んでいるか、クリエイターの仕事量は適切かなど、制作進行を管理するマネジメントスキルが必要です。
ゲームプランナーのキャリアパス3つ
転職によりゲームプランナーとしてステップアップしたければ、将来どのようなキャリアを目指せるのか気になるでしょう。ゲームプランナーのキャリアパスは、主に以下の3つです。
- プロジェクトマネージャー
- ゲームディレクター
- ゲームプロデューサー
それぞれ解説します。
1. プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーとは、ゲームプランナーのなかでも工程管理に特化したポジションです。主にプロジェクトの進行管理を行います。プログラマーやデザイナーなどクリエイターとコミュニケーションを取りながら、「プロジェクトが予定通り進行しているか」「プログラマーやデザイナーの作業量に問題はないか」「作業内容に問題点がないか」などをチェックするのが主な仕事です。
2. ゲームディレクター
ゲームディレクターは、ゲームプランナーやプログラマーなどプロジェクトに関わる全てのクリエイターをまとめる仕事です。ゲーム制作の現場を取りまとめるのが主な仕事で、現場監督のような役割を担います。実際に自分で作業をすることは少ないですが、
クリエイターに指示を出して充分に力を発揮できるように支えていく重要なポジションです。
3. ゲームプロデューサー
ゲームプロデューサーは、プロジェクトを統括的に管理します。市場調査と企画の決定、プロジェクトの人選、宣伝を含めた販売活動、開発費の調達など、ゲーム制作に留まらずプロジェクト全体に関わるのがゲームプロデューサーです。
ゲームプランナーに必要なスキルに加えて、情報収集やマーケティングのスキルも必要となります。どのようなフェーズでリリースするのかなど、販売活動にも関わっていくのが特徴です。ゲームを作るだけでなく、リリースしたあとの販売状況の分析や改善点の把握など、ゲームの開発・販売後まで関わっていける仕事です。
開発費や売上など数字に強いことも、スキルとして求められます。さらに、プロジェクトを大局的に捉えて問題点を発見・開発するマネジメントスキルが必要であるため、豊富な経験と知識を持っていることが必要です。
ゲームプランナーとして実績をあげた後に、将来目指したいポジションがゲームプロデューサーだといえるでしょう。
ゲームプランナーの転職を成功させるポイント5つ
経験のあるゲームプランナーでも、転職を成功させるにはポイントを押さえた対策が必要です。ゲームプランナーとして転職を成功させるポイントは以下の5つです。
- 企業文化の違いを理解する
- ゲームプランナーに必要なスキルや資格を身につける
- 前職の経験をどう活かせるかをアピールする
- 制作側に立ったアピールをする
それぞれ解説します。
1. 企業文化の違いを理解する
ゲーム業界では、企業によって社風や文化が全く異なることがあります。給料や勤務時間など条件だけで求人を選ぶと、入社後に「やりたいことと違う」などミスマッチの原因になります。ミスマッチを避けるには、どのような企業で自分が何をしたいのかを考えて応募先を決めなければなりません。
そのために、企業研究はしっかり行うことが大切です。企業ごとの社風や文化、得意な分野などを理解して、自分のこだわるポイントに合う企業を選びましょう。
2. ゲームプランナーに必要なスキルや資格を身につける
前述のように、ゲームプランナーの仕事には幅広いスキルが必要です。どのようなスキルを持っているかを面接でアピールする際は、漠然とスキルを並べるだけでは説得力に欠けます。数字などを用いて、できる限り具体的に示しましょう。
また、資格を取得するのも効果的です。資格があれば、企業側は、スキルや知識がどの程度あるのか推測できます。転職後に活躍できるとアピールする材料になります。
3. 前職の経験をどう活かせるかをアピールする
ゲームプランナーとして希望の条件で転職するには、入社後に活躍できる人材であると企業を納得させることが不可欠です。今までのゲーム業界での経験をどのように活かせるかを具体的にアピールし、即戦力として自主的に業務を進めていけると認めてもらう必要があります。
ここで注意すべきなのは、経験をアピールするには具体性が必要なことです。特に、ゲーム業界では数字に強い人材を求める傾向があります。「市場を的確に分析してニーズを把握できたことにより、確実に〇円規模の売上をあげる新しいゲームを開発した」「赤字だったゲームを改善して、収益を〇%アップさせることに成功した」など、客観的な数字を提示して実績を説明できれば、企業側にわかりやすくアピールできます。
4. 制作側に立ったアピールをする
応募先企業への熱意をアピールしようとするあまり「御社の〇〇は面白かった」などとゲームの面白さを語ってしまいがちですが、転職活動のアピールとして適切とはいえません。ゲーム制作に携わる側として、ユーザーにもっと楽しんでもらうための改善点など、自分ならこうしてみたいという考え方を伝えることで、説得力が増します。
ただの感想ではなく、あくまで制作側として、ユーザーのニーズに合った企画や売上を上げるための改善点などを、具体的に説明することを心がけましょう。それによって、確実に収益をあげられる人材であるとアピールできて、安心して任せられると企業を納得させられます。
ゲームプランナーの転職先の見つけ方4つ
ゲームプランナーの転職先の見つけ方は、以下の4つです。
- ゲームプランナー専用の転職サイトを使う
- 知人に紹介してもらう
- 転職エージェントを活用する
- フリーランスになる
それぞれの方法ごとに、転職先の見つけ方を解説します。
1. ゲームプランナー専用の転職サイトを使う
一般的な転職サイトでも、ゲームプランナーの求人が掲載されているサイトがあります。しかし、転職先の選択肢を増やすには、ゲームプランナーなどクリエイターの求人に特化した専用サイトの利用がおすすめです。なぜなら、ゲーム業界に強い転職サイトには、優秀な人材を探している企業が集まっているためです。
ゲーム業界に強い転職サイトを利用すれば、一般的な転職サイトよりも求人の選択肢を増やせるため、スムーズに希望条件に合った求人を探せるでしょう。
2. 知人に紹介してもらう
同業種の知人から紹介してもらうのもひとつの方法です。知人紹介のメリットは、応募先の企業の情報を得やすいことです。
ただし、複数の求人に同時に応募するのが難しいため、他の求人と比較検討できなかったり、条件に合わない部分があっても断りにくかったりするデメリットもあります。知人に紹介を依頼する前に、メリットとデメリットをよく検討する必要があります。
3. 転職エージェントを活用する
転職エージェントは、希望条件に合った求人を担当エージェントが探して紹介してくれるサービスです。自分の希望を伝えるだけで、エージェントが代わりに求人を探してくれるため、手間と時間をかけずに希望に合った求人を見つけられるのがメリットです。
また、転職エージェントは企業から直接依頼を受けているケースが多いため、一般の転職サイトでは見つけられない非公開の求人にも応募できます。企業との条件交渉を代理で行ってもらえるため、転職活動のストレスを軽減できるのもメリットです。転職活動に行き詰まったときにエージェントに相談できるサービスもあり、積極的に利用することで効率良く転職活動を進められるでしょう。
ゲーム業界に強い転職エージェントなら、ゲームプランナーの求人案件が豊富にあります。ゲーム業界の転職事情に詳しいエージェントに相談できて、転職活動に的確なアドバイスをもらいながらスムーズに転職活動を進められます。
「クリコジョブ」のようなゲーム業界専門の転職サイトに登録して、ゲームプランナーの採用に積極的な企業を紹介してもらいましょう。ゲームプランナーの理想の案件をスムーズに紹介して
もらえるため、転職活動を有利に進められておすすめです。
4. フリーランスになる
「残業が多い」「給料が上がらない」など企業に転職しても労働条件の改善が見込めない場合は、フリーランスになるという選択肢もあります。ゲームプランナーの仕事を続けながら、労働環境を変えたい人にはおすすめです。フリーランスは、業務委託契約を結んで仕事を請け負います。そのため、残業や過度な労働を避けて働けるメリットがあります。
フリーランスになると、企業に勤めるのと違い、収入が不安定になるのではないかと不安に感じる人もいるでしょう。そのような人は、エージェントの利用を検討してみましょう。「クリコジョブ」のようなゲーム専門のエージェントに依頼すれば、ゲームプランナーの案件を紹介してもらえたり、企業との条件交渉を代行してもらえたりして、フリーランスとして安心して仕事を進められます。
転職やフリーランス転身を成功させて、ゲームプランナーとしてキャリアアップを目指そう
ゲームプランナーはゲーム開発のプロジェクト全般で活躍できる仕事です。転職をとおしてキャリアを積めば、ゲームディレクターやゲームプロデューサーなどへステップアップも可能です。
ゲームプランナーは専門性が高く、スキルや経験を必要とします。そのため、経験者はポイントを押さえれば理想の転職ができます。今までの実績を具体的に示すことで、企業が求めるスキルや経験があると応募先の企業に認めてもらうことが必要です。
ゲームプランナーがスムーズに転職活動を進めるには、ゲーム業界に特化した専門の転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。職場環境を変えるには、フリーランスに転身するのも選択肢になります。